У каждого большого пути когда-то бывает начало. Для молодых специалистов это первый рабочий день. Новые обязанности, незнакомый коллектив, первые решения и вопросы: получится ли, хватит ли опыта? О том, что ждет впереди, говорила за чашкой чая молодые специалисты ОАО «Тихиничи» и директор сельхозпредприятия, член Совета Республики Юрий Васильцов.

На встречу пригласили тех, кто пришел работать в хозяйство в прошлом году, а также молодых специалистов,  пополнивших сплоченный трудовой коллектив в  нынешнем. В 2026 в «Тихиничах» приступили к работе слесарь, ветеринарный фельдшер, заместитель бригадира полеводческой бригады, техник-программист и трактористы-машинисты.

Разговор получился откровенным  и непринужденным. О развитии хозяйства и перспективах молодых кадров Юрий Владимирович говорил с , опираясь, в том числе, на собственный профессиональный опыт. Он рассказал ребятам о своем трудовом пути, вспомнил, с чего сам начинал.

От личного опыта перешли к разговору о будущем. О том, какие возможности профессионального роста есть сегодня у молодых специалистов благодаря государственной молодежной политике. Речь шла  о роли нашего Президента в заботе о молодежи, о законодательстве, направленном на поддержку молодых кадров.

Накануне государственного праздника – Дня народного единства вспомнили исторические события, ставшие основой праздника. И отметили важность трудового единства в сохранении и укреплении страны для нынешних и будущих поколений.

Есть и дополнительные гарантии в коллективном договоре хозяйства. К примеру, в 2026 году внесена новая  норма: молодой специалист, заключивший контрактна 5 лет после срока обязательной отработки, получит единовременную помощь в размере ста базовых величин. Также предусмотрены поощрение и сохранение заработной платы при участии в спортивных и других мероприятиях.

Впрочем, работа и профессиональный рост – важная, но не единственная составляющая жизни. В «Тихиничах» для членов трудового коллектива организуют интересные поездки по стране и туры выходного дня с заботой о семьях работников. Есть возможность заниматься спортом, участвовать в конкурсах, акциях, турслётах, проводить время вместе.

Особенно важно, что молодые люди здесь не остаются один на один со своими трудовыми задачами. За каждым молодым специалистом приказом закреплен наставник. Есть к кому обратиться за советом, у кого спросить, если что-то пока не получается.

Для нуждающихся предоставляется жилье. Большинство молодых специалистов  —  уроженцы этих мест и пока живут с родителями. А это значит, есть надежда, что, получив первый профессиональный опыт, они свяжут будущее со своей малой родиной.