МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ОАО «ТИХИНИЧИ» В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ
«Первый Информационный» канал сообщает: «Молодые специалисты. Адаптация на первых рабочих местах».
Молодые специалисты приходят на свои первые гарантированные рабочие места. Поддержка наставников, материальные выплаты, хороший соцпакет, наличие жилья — то, что помогает вчерашнему выпускнику успешно пройти адаптацию на первом рабочем месте и остаться там, где комфортно и удобно для жизни.
Например, вчерашняя выпускница аграрного колледжа Анна Синтюрина выбрала профессию ветфельдшера по зову сердца. После получения образования пришла в хозяйство, где проходила преддипломную практику. Сейчас под присмотром ветеринарного фельдшера тысячи подопечных, а в кураторах — опытный наставник, который всегда поможет приблизить теорию к практике.
Главный ветврач ОАО «Тихиничи» Евгений Спиридонов отметил:
«Да, теоретическая база очень хорошая, но практики не хватает, плюс наше производство довольно серьезное, предприятие очень большое и много технологических нюансов, которые нужно освоить именно здесь. Есть такие моменты, которые ни в колледже, ни в академии не проходят«.
Многоотраслевое хозяйство «Тихиничи» специализируется на производстве молока, зерна, картофеля, яблок. Средний возраст сотрудников — 42 года. Многие пришли на работу по целевому распределению, по истечении срока отработки остались и не жалеют.
Перспектива жизни на периферии молодых и амбициозных не пугает. Анна Синтюрина — одна из четырех выпускниц колледжа, пополнивших коллектив в 2025 году. Вопросы насчет квартиры решились сразу.
Ветфельдшер ОАО «Тихиничи» Анна Синтюрина поделилась:
«С жильем вопрос решили очень быстро. В первый день, как я пришла, мне его выдали, показали. В самом агрогородке Тихиничи есть все для молодежи — ФОК, бассейн, тренажерный зал, магазины с большим ассортиментом«.
Хорошее подспорье к трудовым достижениям — материальное стимулирование и социальные гарантии для тех, кто только начинает свою карьеру.
Ведущий специалист по идеологической работе ОАО «Тихиничи» Людмила Короткевич рассказала о материальной помощи, которую оказывают молодым специалистам на предприятии:
«Молодые специалисты получают подъемные, все, что полагается по законодательству. Также на нашем предприятии работает наполненный крепкий коллективный договор. Они получают надбавку в каждую заработную плату по 5 базовых величин«.
В Гомельской области укрепление кадрового потенциала носит системный характер. Что касается закрепляемости молодых специалистов, то по статистике 90 % молодых специалистов после обязательной отработки по распределению остаются расти в профессии на своем первом рабочем месте.
